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为提高员工的知识技能、发挥其潜在能力，公司定期、不定期地开展不同形式、不同种类的培训活动。新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间不少于40小时，合格者方可上岗。公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。